Transformasi Digital Diperkuat Melalui Direktorat SUIT Summit 2025

PT Jasa Raharja melalui Direktorat Sumber Daya Manusia, Umum, dan Teknologi Informasi dan Komunikasi menggelar Direktorat SUIT Summit 2025 di Ballroom Kantor Pusat, Jakarta. Mengusung tema ‘Empowering Digital Transformation Through Smart HR, Modern Infrastructure, and Reliable IT’, kegiatan itu menjadi wadah konsolidasi dan penyatuan arah strategis lintas bidang untuk memperkuat transformasi digital dan tata kelola perusahaan.

Sebanyak 72 peserta dari seluruh kantor wilayah di Indonesia turut hadir, terdiri dari Kepala Bagian Administrasi, Kepala Sub Bagian Human Capital dan Umum, serta PIC TIK. Forum itu bertujuan menyelaraskan pengelolaan SDM, tata kelola umum, dan teknologi informasi agar memiliki fokus dan prioritas yang sama dalam mendukung transformasi bisnis. Direktur SDM dan Umum, Rubi Handojo, mengatakan SUIT Summit menjadi momentum penting untuk memperkuat kolaborasi lintas bidang.

“Kami ingin memastikan peran Human Capital, Umum, dan TIK berjalan terintegrasi untuk mendukung efisiensi proses bisnis serta percepatan transformasi digital,” ujar Rubi, Minggu (5/10).

Rubi menambahkan, sinergi tiga bidang utama tersebut menjadi fondasi bagi peningkatan tata kelola perusahaan.

“Melalui kolaborasi yang kuat, kami ingin mewujudkan pengelolaan SDM yang humanis, operasional yang prudent, serta penerapan TIK yang andal dan adaptif terhadap kebutuhan bisnis,” katanya.

Selama dua hari pelaksanaan, forum diisi dengan berbagai sesi pembekalan dan diskusi interaktif, mulai dari Leadership 5.0: Effective Communication & People Development bersama R. Andi Kartiko, hingga design thinking workshop yang memunculkan ide-ide inovatif untuk menjawab tantangan di bidang Human Capital, Umum, dan TIK. Acara juga menjadi sarana knowledge sharing mengenai kebijakan baru serta penguatan peran HR Business Partner (HRBP) dan PIC TIK di seluruh wilayah.

Sebagai penutup, seluruh peserta menandatangani komitmen bersama terhadap implementasi visi dan misi terintegrasi Direktorat SUIT Tahun 2026. Komitmen ini menjadi dasar penyusunan blueprint kebijakan pengelolaan SDM, transformasi digital, dan tata kelola umum yang efektif dan berkesinambungan. Kegiatan ini menegaskan komitmen perusahaan dalam memperkuat tata kelola berbasis digital dan pengembangan SDM unggul menuju organisasi yang adaptif, efisien, dan berorientasi pada pelayanan publik. (E-4)